没有劳动合同拿不到工资该怎么办

法律分析：
（1）在无劳动合同且拿不到工资的情况下，依法维权的第一步是收集证据。考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，这些证据能证明与用人单位存在劳动关系以及工资约定，是维权的基础。
（2）维权途径具有多样性。可先尝试与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，直接要求单位支付工资。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，借助行政力量促使单位履行义务。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，收集的证据在仲裁过程中能有力支持诉求。
（5）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：收集证据要注意合法性和关联性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据是关键，考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等都能证明劳动关系和工资约定。

（二）先尝试和用人单位沟通协商，明确提出支付工资的要求。

（三）协商失败后，向劳动监察部门进行投诉，促使单位在规定期限内支付工资。

（四）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁时证据要发挥作用。

（五）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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没有劳动合同也能依法讨薪。
第一步，收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等证据，证明存在劳动关系和工资约定。
第二步，先和单位协商支付工资。协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
第三步，可在权利受侵害一年内，向劳动仲裁委申请仲裁，证据能支持诉求。若对结果不服，可在15日内向法院起诉。
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结论：
即便没有劳动合同，拿不到工资也能依法维权，可通过收集证据，采取协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。没有劳动合同不影响劳动者维权，关键在于收集能证明劳动关系及工资约定的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。劳动者可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。还能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，收集的证据可支持诉求。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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即使未签订劳动合同，劳动者拿不到工资也能依法维权。收集证据至关重要，考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等都可证明劳动关系及工资约定。

维权途径有多种。其一，可先和用人单位协商，提出支付工资的要求。其二，若协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。其三，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，之前收集的证据能支撑诉求。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议劳动者平时注重保留工作相关证据，遭遇欠薪时冷静按法定程序维权，维护自身合法权益。