工伤伤残五级赔偿标准是什么
慈溪法律咨询
2025-04-12
法律分析：
（1）五级工伤赔偿涵盖多方面。一次性伤残补助金按18个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一种补偿。
（2）对于保留劳动关系但难以安排工作的职工，用人单位需按月发放本人工资70%的伤残津贴，并继续为其缴纳各项社保费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位要补足差额，保障职工基本生活。
（3）当职工本人提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，以帮助职工在重新就业和医疗方面获得支持。
（4）除上述主要赔偿项目外，职工还可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿，用于弥补因工伤产生的各项费用。
提醒：五级工伤赔偿计算和处理较复杂，各地标准有差异，建议咨询专业法律人士分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）员工遭遇五级工伤后，若想顺利获得赔偿，首先要及时进行工伤认定。在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
（二）对于一次性伤残补助金的计算，要准确确定本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）若符合领取伤残津贴条件，要关注用人单位是否按月足额发放，以及是否继续为职工缴纳各项社保费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，可要求用人单位补足差额。
（四）职工本人提出解除或终止劳动关系时，要了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，并及时向工伤保险基金和用人单位主张。
（五）对于医疗费、停工留薪期工资等其他赔偿项目，要保留好相关票据和证明材料，以便顺利索赔。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫五级工伤赔偿项目如下：
1.一次性伤残补助金，按18个月本人工资发放。
2.伤残津贴，若保留劳动关系但难安排工作，单位按月发本人工资70%，同时缴社保。津贴低于当地最低工资，单位补差价。
3.一次性工伤医疗与就业补助金，职工提出解除或终止劳动关系，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，标准省级定。
4.还能要医疗费、停工工资、护理费、住院伙食补助等赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
五级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还可主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，五级工伤赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按18个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤致残的一次性经济补偿。若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位要按月发放本人工资70%的伤残津贴，同时继续为职工缴纳社保费，当伤残津贴低于当地最低工资标准时，单位需补足差额，保障职工基本生活。职工本人提出解除或终止劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。另外，职工还能就医疗费、停工留薪期工资等合理费用主张赔偿。如果您遇到五级工伤赔偿方面的问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.五级工伤赔偿项目涵盖多方面，赔偿较为全面。主要赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金，还有医疗费等其他赔偿。
2.具体赔偿标准为：一次性伤残补助金按18个月本人工资计算；若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位按月发本人工资70%的伤残津贴，并继续缴纳社保费，津贴低于当地最低工资标准的由单位补足；职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。另外还可主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
3.建议职工遭遇五级工伤时，及时收集就医凭证等相关证据，以便准确核算赔偿金额。同时，要了解当地省级政府关于一次性工伤医疗和就业补助金的具体标准。用人单位应依法履行赔偿和缴纳社保等义务，保障职工权益。
（1）五级工伤赔偿涵盖多方面。一次性伤残补助金按18个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一种补偿。
（2）对于保留劳动关系但难以安排工作的职工，用人单位需按月发放本人工资70%的伤残津贴，并继续为其缴纳各项社保费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位要补足差额，保障职工基本生活。
（3）当职工本人提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，以帮助职工在重新就业和医疗方面获得支持。
（4）除上述主要赔偿项目外，职工还可主张医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿，用于弥补因工伤产生的各项费用。
提醒：五级工伤赔偿计算和处理较复杂，各地标准有差异，建议咨询专业法律人士分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）员工遭遇五级工伤后，若想顺利获得赔偿，首先要及时进行工伤认定。在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。
（二）对于一次性伤残补助金的计算，要准确确定本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）若符合领取伤残津贴条件，要关注用人单位是否按月足额发放，以及是否继续为职工缴纳各项社保费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，可要求用人单位补足差额。
（四）职工本人提出解除或终止劳动关系时，要了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，并及时向工伤保险基金和用人单位主张。
（五）对于医疗费、停工留薪期工资等其他赔偿项目，要保留好相关票据和证明材料，以便顺利索赔。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫五级工伤赔偿项目如下：
1.一次性伤残补助金，按18个月本人工资发放。
2.伤残津贴，若保留劳动关系但难安排工作，单位按月发本人工资70%，同时缴社保。津贴低于当地最低工资，单位补差价。
3.一次性工伤医疗与就业补助金，职工提出解除或终止劳动关系，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，标准省级定。
4.还能要医疗费、停工工资、护理费、住院伙食补助等赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
五级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还可主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，五级工伤赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按18个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤致残的一次性经济补偿。若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位要按月发放本人工资70%的伤残津贴，同时继续为职工缴纳社保费，当伤残津贴低于当地最低工资标准时，单位需补足差额，保障职工基本生活。职工本人提出解除或终止劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。另外，职工还能就医疗费、停工留薪期工资等合理费用主张赔偿。如果您遇到五级工伤赔偿方面的问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.五级工伤赔偿项目涵盖多方面，赔偿较为全面。主要赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金，还有医疗费等其他赔偿。
2.具体赔偿标准为：一次性伤残补助金按18个月本人工资计算；若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位按月发本人工资70%的伤残津贴，并继续缴纳社保费，津贴低于当地最低工资标准的由单位补足；职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。另外还可主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
3.建议职工遭遇五级工伤时，及时收集就医凭证等相关证据，以便准确核算赔偿金额。同时，要了解当地省级政府关于一次性工伤医疗和就业补助金的具体标准。用人单位应依法履行赔偿和缴纳社保等义务，保障职工权益。
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