签的合作协议离职了怎么办

法律分析：
（1）已签署离职协议后，确认协议合法性是关键。无欺诈、胁迫等可撤销情形且不违反法规强制性规定的协议，对双方具有约束力。
（2）若单位负有支付经济补偿的义务，需按协议约定的时间和金额支付；员工则要依照约定完成工作交接等离职手续。
（3）当单位不履行协议时，员工可先尝试协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（4）若员工未履行协议，单位同样能通过法律途径追究其责任。诚实信用原则是双方履行协议的准则。

提醒：
签署离职协议前要仔细审查内容，履行协议时双方都应遵守约定。不同情况对应的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认协议效力：仔细查看协议有无欺诈、胁迫等可撤销情形，内容是否违反法律法规强制性规定，若协议有效，双方按约履行。
（二）单位履行义务：若需支付经济补偿，按协议约定的时间和金额支付。
（三）员工履行义务：按约定办理工作交接等离职手续。
（四）争议解决：单位未履行协议，员工先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；员工未履行协议，单位通过法律途径追责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。此条表明协议具有法律效力，双方应遵守约定。
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1.签署离职协议后，先确定协议合法有效，无欺诈、胁迫等可撤销情况，且不违法，双方就得按协议办事。
2.单位要给员工经济补偿的，按约定时间和金额支付；员工按约定办离职交接。
3.单位不履行，员工先协商，不行就找劳动监察部门或申请仲裁；员工不履行，单位可走法律程序追责。
4.双方都应讲诚信，履行协议。
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结论：
签署离职协议后，若协议合法有效，双方应按约履行义务；一方不履行，另一方可通过相应法律途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，依法成立的合同受法律保护。离职协议若不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，且不违反法律法规强制性规定，就具有法律效力，双方都要遵循诚实信用原则去履行。单位需按约定支付经济补偿，员工要按约定办理离职手续。如果单位不履行，员工可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若员工不履行，单位可通过法律途径追责。在劳动事务中，涉及离职协议等问题时情况可能较为复杂。若您在这方面遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。
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签署协议离职后，确认协议合法有效是关键。若协议无欺诈、胁迫等可撤销情形，且不违反法律法规强制性规定，双方就需按协议履行义务。

对于经济补偿和离职手续，单位要按约定时间和金额支付经济补偿，员工要按约定办理工作交接等离职手续。

如果单位未履行协议，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要是员工未履行协议，单位可通过法律途径追究责任。

为保障协议顺利履行，双方都应遵循诚实信用原则。建议员工在签署协议前仔细审查内容，确保自身权益；单位应规范协议内容和履行流程，避免法律风险。