无签合同辞退赔偿吗

法律分析：
（1）未签合同辞退员工情况，若自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位要向劳动者每月付二倍工资。这是为保障劳动者权益，促使单位规范用工。
（2）用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（3）劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要及时收集相关证据，避免证据缺失。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.未签合同辞退员工需依法给予赔偿。自用工超一个月不满一年未订书面合同，单位要支付双倍工资；违法解除劳动关系，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2.为保障自身权益，劳动者要收集相关证据，如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。
3.解决措施和建议如下：
先与单位友好协商赔偿事宜，明确自身诉求和法律依据。
若协商无果，及时申请劳动仲裁，准备好证据材料，按法定程序维护权益。
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结论：
未签合同辞退员工，用人单位通常需给予赔偿，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者遇到此类情况，可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在这方面有任何疑问，或者不确定自身权益是否被侵害，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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（一）若员工遇到未签合同被辞退情况，首先要明确赔偿标准。自用工超一个月不满一年没签书面合同，单位要每月付二倍工资；单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准二倍付赔偿金，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）收集证据很重要，像考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明和单位有劳动关系的材料都要留存好。
（三）先尝试和单位协商赔偿问题，和平解决。若协商不成，就可以申请劳动仲裁来维护自己权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.未签合同辞退员工一般要赔偿。自用工超一月不满一年没签书面合同，单位得每月付员工双倍工资。
2.单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.员工可收集考勤、工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。