应该怎么解除长期劳动合同

结论：
解除长期劳动合同有协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种方式。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，协商解除需用人单位与劳动者协商一致并签订书面协议明确权利义务。劳动者单方解除时，正常情况下提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；若用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形，可立即解除。用人单位单方解除方面，劳动者有严重违反规章制度等过错时可直接解除；劳动者不能胜任工作等情况，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除；出现企业破产重整等情形可经济性裁员。了解这些解除方式能让大家在面对劳动合同问题时，依法保障自身权益。如果大家在劳动合同解除过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询。
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1.解除长期劳动合同主要有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。协商解除需双方达成一致并签订书面协议明确权利义务，体现平等自愿原则。
2.劳动者单方解除，正常情况下提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；若用人单位存在违法情形，劳动者可立即解除，保障了劳动者在权益受损时的及时救济。
3.用人单位单方解除，当劳动者有严重过错时可直接解除；劳动者不能胜任工作等情况，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除；企业出现破产重整等情形可经济性裁员，不过用人单位解除需遵循严格法定条件和程序。

建议劳动者和用人单位在解除劳动合同时严格按法律规定和程序操作，协商解除时明确条款避免纠纷；劳动者解除要注意通知时间和方式；用人单位解除要确保符合法定情形，保障双方合法权益。
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法律分析：
（1）协商解除是一种较为平和的方式，双方达成一致并签订书面协议，能清晰界定权利义务，避免后续纠纷。
（2）劳动者单方解除赋予了劳动者一定的自主选择权。正常情况下提前通知用人单位是基本程序；而当用人单位违法时，劳动者可立即解除合同，保障自身权益。
（3）用人单位单方解除则区分了不同情形。劳动者有过错时，单位解除合理合法；劳动者不能胜任工作等情况，单位给予一定缓冲期；企业面临特殊情形进行经济性裁员，也是符合法律规定的处理方式。

提醒：
解除长期劳动合同情况复杂，不同情形对应不同法律要求。若遇到疑问，建议咨询以作进一步分析。
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（一）协商解除：用人单位和劳动者友好沟通，达成一致后，签书面协议，把双方权利义务写清楚。这样能避免后续纠纷，保障双方权益。
（二）劳动者单方解除：正常情况下，提前三十天书面通知单位；试用期提前三天通知。要是单位有违法情况，如没按约定提供劳动保护，劳动者能马上解除合同。
（三）用人单位单方解除：劳动者有严重违反规章制度等过错，单位可直接解除；劳动者不能胜任工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除；企业破产重整等，单位能经济性裁员。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1.协商解除：用人单位和劳动者达成一致后，签订书面协议解除合同，明确双方权利义务。

2.劳动者单方解除：提前三十天书面通知单位；试用期提前三天通知。单位有违法情形，劳动者可立即解约。

3.用人单位单方解除：劳动者有严重过错可直接解除；劳动者不胜任工作，提前三十天书面通知或多付一月工资可解除；企业有破产重整等情况，可经济性裁员。