医疗期解雇怎么赔偿

1.用人单位在劳动者医疗期内解除劳动合同属违法行为，劳动者有权要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位要支付赔偿金，劳动者还可主张医疗补助费等权益。
3.建议劳动者先与单位协商解决问题，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在劳动者医疗期内解除劳动合同，此行为违反法律规定，属于违法解除范畴。
（2）劳动者有权利要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿计算方式为，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（3）当劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行时，用人单位要支付赔偿金，且劳动者还能主张医疗补助费等权益。
（4）劳动者遇到此类情况可先和单位协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者需注意保留好相关工作及医疗证明等材料。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若遭遇用人单位在医疗期内解除劳动合同，劳动者可与单位就赔偿金、医疗补助费等权益问题进行协商，表明法律规定其解除行为违法，应给予相应补偿。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系、工作年限、工资水平以及医疗期等相关材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位在劳动者医疗期内解除合同属违法，劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.若不要求继续履行合同或合同无法履行，单位付赔偿金，劳动者还能要医疗补助费。
4.劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位在劳动者医疗期内解除劳动合同属违法，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还可主张医疗补助费等权益，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者医疗期内解除劳动合同的行为违法。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位要支付赔偿金。此外，劳动者还有权主张医疗补助费等权益。劳动者可先和单位友好协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面遇到了问题，不清楚具体的处理流程和细节，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。