劳动仲裁受理时间多长时间

1.劳动争议仲裁流程有明确的时间规定。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请5日内决定是否受理，符合条件会受理并通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。
2.若仲裁委不予受理或逾期未作决定，申请人可向法院提起诉讼。这为劳动者提供了救济途径，保障其合法权益。
3.仲裁庭裁决案件一般应在45日内结束，案情复杂经批准可延期，但延长期限不超15日。
解决措施和建议：
1.申请人提交仲裁申请后，应及时关注仲裁委通知，若未收到或收到不予受理通知，尽快准备向法院起诉。
2.仲裁委应严格遵守时间规定，提升办案效率，确保案件及时处理。
3.当事人若遇复杂案件，应积极配合仲裁庭工作，提供必要证据，推动案件顺利解决。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后有五日的审查期，判断是否符合受理条件。符合的就受理并通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。这保障了申请人及时知晓案件是否进入仲裁程序。
（2）若仲裁委员会不予受理或者逾期未作决定，申请人可向人民法院提起诉讼，为劳动者提供了另一种解决纠纷的途径。
（3）仲裁庭裁决劳动争议案件一般需在四十五日内结束。若案情复杂需延期，经批准可延长，但延长期限不得超过十五日，确保案件能在合理时间内得到解决。

提醒：
劳动者要注意仲裁和诉讼的时间节点，避免因错过时效而丧失维权机会。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者申请仲裁后，应在提交申请的五日后主动联系劳动争议仲裁委员会，确认是否受理，避免错过了解受理情况的时间。
（二）若收到仲裁委员会不予受理的书面通知，要仔细查看理由，准备好相关材料，及时向人民法院提起诉讼。
（三）仲裁期间关注案件进展，若超过四十五日未出裁决结果，主动询问是否延期及延期情况。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
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1.劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请的5日内，决定是否受理。符合条件的受理并通知申请人，不符合的书面通知且说明理由。
2.若仲裁委不予受理或逾期未作决定，申请人可向法院起诉。
3.仲裁庭应在受理申请之日起45日内结案。案情复杂需延期的，经批准书面通知当事人，延长期不超15日。
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结论：
劳动争议仲裁委员会收到申请五日内决定是否受理，不符条件会书面通知申请人；不予受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉；仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结案，复杂案件经批准可延不超十五日。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁有明确的时间规定。仲裁委在五日内对申请作出受理与否的决定，这保障了申请人能及时知晓案件进展。若不予受理或超期未决定，申请人可转向法院起诉，为其维权提供了多渠道保障。仲裁庭在规定时间内结案，复杂情况可适当延期但有严格限制，确保了劳动争议能及时得到解决，提升了效率。如果您在劳动争议仲裁方面遇到问题，对相关程序和规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。