我现在是是在暑假工单位要求签订劳动合同今年

签订劳动合同一般不会影响你的应届生身份。
分析：应届生身份主要依据是否为当年毕业及是否已正式就业来判断。你目前处于暑假工阶段，且尚未开学，法律上通常不被视为正式就业。暑假工多被视为临时性、季节性的工作，不改变学生的主要身份。
提醒：若单位要求你签订正式劳动合同并缴纳社保，或合同中存在影响学业及应届生身份的条款，可能表明问题较严重，应及时咨询专业人士。
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具体操作：
1. **与单位沟通**：明确询问单位劳动合同的具体内容，特别是关于工作时间、社保缴纳、合同期限等方面，确保合同不会对你应届生身份产生不利影响。
2. **审查合同条款**：请法律专业人士审查合同，特别是关于就业、社保、违约责任等关键条款，确保合同内容合法合规，且符合你的利益。
3. **咨询学校意见**：向学校就业指导部门咨询，了解学校对暑假工签订劳动合同的看法和建议，以及学校是否对此类情况有相关政策支持。
4. **保留证据**：无论沟通结果如何，都应保留好与单位的沟通记录、合同文本等证据，以备不时之需。
5. **灵活应对**：若发现合同确实可能对你的应届生身份产生不利影响，可考虑与单位协商修改合同条款，或选择放弃该工作机会，以确保自身权益不受损害。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位明确沟通，了解合同的具体内容，确保不影响应届生身份；二是咨询法律专业人士或学校就业指导部门，获取专业意见。
选择建议：若对合同条款有疑虑，或担心合同可能带来的负面影响，建议先咨询法律专业人士，确保自身权益不受损害。同时，也可与学校就业指导部门沟通，了解学校对此类情况的政策和建议。
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